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                            航天科技集團:弘揚航天精神 大力實施人才強企戰略

                            2021-11-01 13:43 來源:經濟參考報 次閱讀
                             
                            航天科技集團:弘揚航天精神 大力實施人才強企戰略

                            新一代載人飛船試驗船返回艙實力出鏡,天問一號火星探測器模型閃亮登場,以中國空間站組合體3D模型、嫦娥五號月球探測器為代表的一批“明星展品”紛紛與觀眾見面……在剛剛落下帷幕的第十三屆中國國際航空航天博覽會上,中國航天科技集團有限公司結合近期航天工程任務熱點和后續發展計劃,遴選出170余項航天科技成果,通過多種形式與公眾見面,全方位展示航天科技集團探索浩瀚宇宙、發展航天事業、建設航天強國的生動實踐。

                              成果的背后,離不開一支高水平的人才隊伍。多年來,航天科技集團堅持黨管人才原則,大力實施人才強企戰略,形成了老一輩航天專家言傳身教、新一代青年人才接續奮斗的人才培養鏈條,打造了以嫦娥、神舟、北斗和長征五號等為代表的大批高水平創新團隊。

                              人才——不斷成功的重要保證

                              火箭運載能力有多大,中國航天的舞臺就有多大。本屆航展上,新一代載人運載火箭、重型運載火箭等多型運載火箭模型齊上陣,即將迎來400次發射的長征火箭“家族”齊亮相,吸引著觀眾目光。

                              一枚枚火箭和一次次發射成功的背后,離不開一批又一批高水平創新人才的支撐。作為當今世界最具挑戰性和廣泛帶動性的高科技領域之一,航空航天要實現高水平科技自立自強,歸根結底要靠高水平創新人才。

                              截至2020年底,航天科技集團在崗職工中,研究生學歷占比27.9%,大學本科學歷占29.1%;科技人才中,研究生學歷占比49.8%,大學本科學歷占37.1%。

                              近年來,我國連續成功發射長征五號、長征七號、長征八號等為代表的新一代綠色運載火箭,長征系列運載火箭型譜更加完善,運載能力大幅提升,我國進入太空的能力躍升世界前列。

                              從2006年立項,到2016年首飛成功,長征五號運載火箭研制歷程達10年。研制團隊迎難而上,攻堅克難,十年磨一“箭”,突破多項關鍵技術,掌握一批具有自主知識產權的新技術……以高水平科技人才為支撐,是中國航天事業不斷取得成功的重要保證。

                              精神——必要法寶代代相傳

                              從“兩彈一星”到載人航天,從北斗組網到奔月探火,不斷傳承的航天精神始終是中國航天事業取得進步的必要法寶。

                              兩院院士是國家的財富、人民的驕傲、民族的光榮。在航空航天領域,一批德高望重的老院士、老科學家們胸懷祖國、服務人民,追求真理、勇攀高峰,甘為人梯、獎掖后學,成為佳話。

                              航天科技集團現有中國科學院、工程院院士31名,130名國家級專家。各類高層次人才數量在中央企業位居前列。

                              半個多世紀以來,航天科技集團科技委顧問、“七一勛章”獲得者陸元九院士在慣性導航和自動化領域所做的開創性、基礎性工作,為我國衛星、火箭、導彈等領域的快速發展提供了重要支撐。

                              從嫦娥探月到天問探火,航天科技集團五院技術顧問、“人民科學家”葉培建院士雖已年過七旬仍堅持在科研一線,每次重要發射、關鍵操作,都有他現場坐鎮的身影。

                              “無論是載人航天還是探月,無論是衛星還是北斗,有幾點特別重要:第一,大家都是為了國家利益,各行各業都支持來做;第二,關鍵還是人。航天人有個特點,一定會把完成國家任務擺在第一位?!比~培建說。

                              厚植——充分發揮人才引領發展戰略作用

                              多年來,航天科技集團黨組堅持黨管人才原則,大力實施人才強企戰略,造就了孫家棟、包為民、李東、孫澤洲等老中青為代表的科技領軍人才群體,打造了以嫦娥、神舟、北斗和長征五號為代表的科技創新團隊。

                              回顧過往,航天科技集團的人才工作呈現出以下幾個突出特點:一是堅持“人才高度就是事業高度”的理念,在重大工程主戰場識別、培養、用好領軍人才;二是堅持重大工程和重大研發項目每推進一個階段,人才就跟進一批、儲備一批;三是注重厚植青年科技人才成長沃土,讓青年骨干打頭陣、當先鋒;四是大力弘揚航天精神,通過多種形式把錢學森、孫家棟等老一輩航天人克服艱難險阻、開創航天基業的故事傾情講述給青年,在青年中分享。

                              展望未來,航天科技集團董事長吳燕生表示,要把學習貫徹中央人才工作會議精神轉化為做好人才工作的強大動力,轉化為推動人才工作高質量發展的思路舉措,轉化為加快建設航天強國的生動實踐,不斷開創航天科技集團人才工作新局面。

                              “未來,我們將進一步增強做好人才工作的責任感、使命感,充分發揮人才引領發展的戰略作用,全方位培養引進用好人才,持續深化人才發展機制改革,激發各類人才創新創造活力,加快建設世界一流航天企業集團,全面開啟航天強國建設新征程?!眳茄嗌f。(記者 胡喆)

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